在校党委的坚强领导下，组织部（党校）围绕提高组织工作为党和国家工作大局服务，为党员、干部和各类人才服务，为人民群众服务，使组织工作让全党满意、让人民满意的“三服务、两满意”水平，坚持“三讲、三争当”，狠抓“三风”建设，充分发挥组织部门和组工干部在学校科学发展中的模范带头作用。
第一，讲学习，争当学习表率。坚持“学习日”制度，拓展学风建设，坚持学习常抓不懈。一是集中学。部门负责人高度重视学习，在部门的每周例会上都安排一定时间学习传达省里和学校有关会议或文件精神。组工干部还利用学校和党组织组织的集中学习、组织生活会等活动，认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的重大战略思想，学习全国全省高校党建工作会议、省第九次党代会和校第五次党代会精神；二是自学。在工作之余，全体组工干部认真研读《党政领导干部选拔任用工作条例》、《安庆师范学院处科级干部选拔任用工作细则》、《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》及安徽省《实施办法》、《廉政准则》等政策法规，拓展学习高等教育学、政治、经济、法律、哲学等知识，撰写学习心得10余篇。通过抓学习，增强了组工干部的学习意识，提高了思想政治素养和政策理论水平，增强了组织工作的前瞻性、科学性和规范性，实现了学习能力提升，促进了工作水平的提高。
第二，讲服务，争当服务表率。立足创新风、树形象，结合创先争优、基层组织建设年等活动，拓展作风建设，不断提高组织工作服务水平。一是注重调研。坚持调研制度，先后多次深入基层实地调研，谈话300余人次，了解各学院、各单位的干部队伍和基层党组织建设情况，征求对学校党建工作以及组织部门、组工干部的意见和建议；二是强化服务。全体组工干部克服困难，任劳任怨，全身心地投入学校基层党组织建设、党员队伍建设和干部队伍建设工作中。积极为党员、干部、群众办实事、解难题。仅在学校2011年11月至2012年9月间开展的新一轮聘任工作中，在校党委的领导和各方面的支持下，全体组工干部放弃了大量的周末、晚上休息时间和暑假时间，认真做好任期和年度考核、调查研究、方案制定、提名推荐、民主推荐、竞职演说、组织考察、撰写考察材料、任前公示、谈话、干部文书档案整理归档等大量工作，共撰写、审核各类方案、通知和考察材料等入档材料200余份，累计达32万字，平稳有序地完成了干部聘任工作。为完成干部人事档案管理目标一级单位的申报、达标工作，组织部全体人员全员参与，并从相关部门抽调5名人员，加班加点，突击完成档案审核、材料收集与鉴别、整理归档等工作。共审核了1000余份干部教师档案，对收集补充的22，000余份档案材料进行了认真鉴别，规范整理归档，提高了干部人事档案工作的规范化水平和服务水平；三是坚持“自查”。严格遵守组工干部“十严禁”等纪律规定，开展党性标准学习讨论活动，对自身存在的问题进行“自查”，通过批评与自我批评，深刻剖析存在的问题，提出改进意见，树立新风新貌，努力争当“三服务”优秀标兵，争创“两满意”部门；四是注重创新。进一步强化基层党组织建设，大力推进以学生党建进公寓、学生党员转正答辩制等为主要内容的学生党建新探索，充分发挥了学生党员在大学生健康成长中的先锋模范作用，增强了学生党组织在广大学生中的凝聚力、战斗力。通过抓服务，使组织部门和组工干部增强了服务意识，提高了服务本领，提升了服务效能。
三是讲落实，争当执行表率。注重用规章制度规范组织工作，使组织工作实现了公正高效、合规有序。一是强化责任。组织部（党校）立足全局，结合部门实际，建立完善了岗位责任制、限时办结制、服务承诺制等各项制度，规范部内工作运行机制，把责任落实到各个岗位和个人，明确每个人的工作范围和工作职责，增强制度意识和责任意识，强化制度执行力度，切实保障制度落到实处，做到用制度管人、管事；二是督促检查。建立考核督办制度，对年初确定的重点工作，实行台帐式跟踪管理，做到周汇总，月通报，年终总考核，考核结果作为部内年终评先的重要依据。
通过开展“三风”建设，组工干部增强了学习意识，提高了思想认识，改进了工作作风，工作能力明显提升，工作效率显著提高，服务意识明显增强，进一步树立了组织部门和组工干部新形象，提升了师生员工的满意度，为学校改革发展稳定和谐的大好局面提供了有力的组织保证。
